伟德国际学院 人事处--福建商业高等专科学校教职工考勤与请假规定(修订稿)
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福建商业高等专科学校教职工考勤与请假规定(修订稿)
来源: 发布时间:2016/9/30 16:49:28 浏览人数:

福建商业高等专科学校

教职工考勤与请假规定(修订稿)

第一章 总则

第一条  为保障学校良好工作秩序,维护学校良好的育人环境,根据上级部门的有关政策法规,结合我校实际情况,制定本暂行规定

第二条  学校各部门考勤,与学校建立聘用关系或用工关系的教职工请假和考勤以及相关后续管理,适用本暂行规定

第三条  请假主要包含事假、病假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假、公假、带薪年休假以及学术休假等。

第四条  各种假期计算包括寒暑假、公休日,不包括国家法定节假日;特别说明的除外。

第二章 考勤要求

第五条  教职工应自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不无故缺勤、不擅离工作岗位,恪尽职守,努力做好本职工作。

第六条  专任教师不实行坐班制,但必须按照学校课程表安排准时上下课,完成规定的教学、科研等任务,同时参加学校或所在部门规定的政治、业务学习、临时通知的会议、集体活动、临时安排的工作或其他公益活动及其他社会活动。其他人员实行坐班制。

第七条  各部门对实行坐班制的人员按学校作息时间要实行逐日考勤;对实行不坐班制的人员按教学、科研任务安排和学校或所在部门安排的集中活动时间统一考勤。

第八条  个别部门因工作需要调整作息时间的,应事先将调整方案报人事处,经批准后方可按调整的作息时间进行考勤。

第三章 考勤对象及时间

第九条      考勤对象及范围

1.对象:行政人员、专职教师、教辅人员、辅导员、工勤人员、校外聘教师及聘用人员。

2.范围:行政人员上、下班,教师上课,教职员工例会及学校通知参加的各种会议、集会或活动。

第十条  考勤办法及时间

考勤办法:全体人员均采用指纹考勤

正常上下班考勤时间:

1.行政人员、教辅人员、学校聘任人员:

上午上班考勤时段: 745 815   上午下班考勤时段:11451215

下午上班考勤时段: 145 215   下午下班考勤时段:445 530

2.专职教师(含外聘):

每周政治学习时间(现为每周二下午)按上述方式考勤。

3.辅导员:

采取灵活工作时间,但每周考勤时间合计不少于5个工作日。

第四章请假及请假期间待遇

第十一条  教职工因各种原因不能按时到岗工作的,均应事先按规定填写《福建商业高等专科学校教职工请假申请表》,按照审批权限,办理请假审批手续。

第十二条  准假期满仍不能上班者,应于准假期满前办理续假手续,续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时,事后应按规定补办请假、续假手续,理由正当经批准的,按请假对待。

第十三条  教职工请假假期结束,应填写《福建商业高等专科学校销假单》,并在上班当天按照请假审批程序,办理销假手续。销假时间以人事处批准的销假日期为准。

第十四条  学校处级及以上领导干部请假销假还须同时按照上级和学校有关规定办理相关手续。

第十五条  事假

(一教职工办理私人事务原则上应利用寒暑假、公休日和法定节假日。凡需占用工作时间办理私人事务的,应事先提出申请,学校逐级审批,经批准后方可休事假。

(二)全年事假累计应控制在8个工作日以下(含本数,下同)。若因配偶、直系亲属病重、病危住院等特殊情况,确需本人陪护的,经批准,在7天以下的可不计为连续事假和累计事假,但要计入考勤,以便考核。

(三)事假审批程序

教职工因处理私事不能正常工作的,可请事假。事假要从严掌握,需持请假条向所在部门主要领导请假同意并妥善安排好工作后方可休假。

1.事假1天的,由所在部门主要负责人审批,报人事处备案。

2.事假2-3天,经所在部门主要负责人签署意见,再报分管校领导审批,并报人事处备案。

3.事假超过4天的(含4天),经所在部门主要负责人签署意见,由人事处审核,报校领导审批。

4.全年事假累计达到8天及以上,经所在部门主要负责人签署意见,由人事处审核,报校领导审批。

5.副处级以上干部请事假由分管主要负责人签署意见后报党委组织部审批,并报人事处备案。

6.教职工因私出国(境)应按学校相关规定办理有关手续。

7.未经请假请假未获批准擅离工作岗位视为旷工。

(四)事假期间待遇

1.事假7天以内(按工作日计),基本工资和基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资按请假天数扣发。

2.累计8天及以上、执行第1条规定外,另扣发50%的奖励性绩效工资。

3.事假累计15天及以上,执行第1条规定外,另扣发半年的奖励性绩效工资。

4.事假累计超过30天的,执行第1条规定外,另扣发全年的奖励性绩效工资。

第十四条  病假

(一)教职工因病不能坚持正常上班的可以请病假。

(二)教职工请病假,须向所在部门提交县级以上公立医院开具的疾病诊断材料,在得到批准后方可休病假。教职工持福州市外县级以上公立医院出具的病假证明请病假的,须经学校指定的医疗单位审核,审核时须提供就诊病历、有关病检凭证等,经审核符合的方为有效。

(三)因患急病等特殊情况无法按规定履行请假手续的,应事先打电话或委托他人请假并得到批准,事后再补办正式请假手续。

(四)病假审批

1.病假14天以下的,由所在部门主要负责人签署意见后上报人事处及分管领导审批;

2.病假累计14天以上60天以下的,由所在部门主要负责人签署意见后,上报人事处及校领导审批;

3.病假累计60天以上的,由所在部门主要负责人签署意见后,上报人事处及校领导审批;

4.病假时间连续超过6个月的,由所在部门主要负责人签署意见后,由人事处报校领导审批,办理长病假手续,列入长病假人员管理;

5.长病假人员,凭福州市区级以上公立医院出具的已恢复劳动能力证明,方可复工。同意复工的,应先试工3个月。

(五)病假期间待遇

1.基本工资和基础性绩效工资

1教职工病假累计2个月以下的,其基本工资和基础性绩效工资照发。

2教职工病假累计2个月以上6个月以下的,从第3个月起按照下列标准发放病假工资:工作年限不满10年的,按本人基本工资和基础性绩效工资的90%计发;工作年限满10年及以上的,基本工资和基础性绩效工资照发。

3教职工病假累计6个月以上的,从第7个月起按照下列标准发放病假工资:工作年限不满10年的,按本人基本工资和基础性绩效工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资和基础性绩效工资的80%计发。

2.绩效工资

1月病假累计病假14天以内,奖励性绩效工资按请假天数扣发。

2)月病假累计达到或超过15天的,扣发当月的奖励性绩效工资。

3)年累计病假22天以上的,每达到22天的,扣发1个月岗位责任津贴。

4)年累计病假6个月以上的,扣发全年的奖励性绩效工资。

5)长期病休者,病休期间停发奖励性绩效工资。

6)长病假教职工在复工试用期间的绩效工资:正常上班并完成工作任务的,绩效工资照发;

3.教职工不得以病假为由,长期请病假不上班。对违反纪律者,应予以相应处理

4.新录用普通高校毕业生在见习期累计病、事假超过1个月的,其见习期应相应延长。

5.考核年度内,累计病、事假6个月以上的人员,不参加当年年度考核,不予晋升正常薪级工资和发放该年度年终考核奖,当年度不能晋升职务,也不能作为聘任年限累加计算。

第十五条  婚假

(一)教职工请婚假应凭结婚证由所在部门主要负责人审批,并报人事处备案。

(二)依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。婚假原则上应一次性休完,与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。

(三)教职工在批准的婚假期内,基本工资和基础性绩效工资照发。

第十六条  产假

(一)女教职工持有关部门开具的计划生育服务证向所在部门申请产假,产假由所在部门主要负责人审批,并经学校计划生育办公室签署意见和人事处审核后报校领导审批。

(二)怀孕7个月以上的女教职工,所在部门不得延长工作时间或者安排夜班工作。怀孕女教职工在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间,应事先向人事处备案。怀孕女教职工可在预产期前15天请产假,但请假时间不能超出住院日期。

(三)符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻,女方产假(包括顺产、剖宫产或生育多胞胎)最长不超过180日。男方照顾假为15日。产假、计划生育假、照顾假原则上应一次性休完,与法定节假日、公休假、教师寒暑假重合的不顺延。

(四)产假期满后,因病不能参加工作的,经医疗保健部门证明,可以继续请假,按病假处理。

(五)人工流产(包含其他流产、引产):怀孕满2个月的休假15天,妊娠大于3个月-4个月流产的休30天;大于4个月引产休产假42天。

1.人工流产同时放置宫内节育器,休假17天。

2.人工流产同时结扎输卵管,休假35天。

3. 怀孕四个月以上的引产同时结扎输卵管,休假52天。

4.女性输卵管结扎(刀扎),休假21天。

5.男性输精管结扎(刀扎),休假7天。

6.上节育环休假3天。

以上6点的假期按医院出具的休假证明规定时间享受。教职工的配偶接受绝育手术需要照顾的,给予照顾假7天。

(六)对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工,在每天的工作时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间;女教职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,应事先向人事处备案。

(七)产假、计划生育假期间,基本工资和基础性绩效工资照发,不影响评奖、晋级等。

(八)违反计划生育政策者,休假期间工资停发,并按国家有关规定处理。

第十七条  探亲假

(一)凡参加工作满1年的教职工,与配偶或父母不住在同一城市,可申请探亲假。探亲假由所在部门主要负责人审核报人事处审批,批准后可享受探亲假。

(二)学校属于享受寒暑假单位,按国家规定教职工探亲应安排在寒暑假进行。特殊情况需要在其他时间内探亲的,按事假处理

(三)教职工探亲路费按国家和学校财务规定执行。

第十八条  丧假

(一)教职工直系亲属(父母、配偶和子女)或配偶父母死亡的,可请丧假3天;省外的,可请丧假5天。

(二)教职工请丧假由各部门主要负责人签署意见后报人事处及分管领导审批。教职工在丧假期间,基本工资和基础性绩效工资照发,住宿费、往返交通费等自理。

第十九条  工伤假

(一)教职工因工负伤,所在部门必须在3天内将详细情况以书面形式报告人事处,按规定进行工伤认定申报。经福建省劳动能力鉴定委员会认定为工伤的,享受工伤假。

(二)教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,基本工资和基础性绩效工资照发。

(三)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经福建省劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

(四)工伤教职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照国务院《工伤保险条例》(第586号令)的有关规定享受伤残待遇。

第二十条  公假

(一)教职工因公事需要离开工作岗位的,应请公假。公假由所在部门主要负责人审批。

(二) 教职工因公外借、挂职锻炼、公派出国等由学校相关职能部门报人事处备案。

(三)教职工在公假期间,其工资按学校相关规定办理。

第二十一条  带薪年休假学校属于享受寒暑假单位,按国家规定不享受带薪年休假。第二十二条  学术休假为了给教师从事科研与学术活动提供专门时间、创造良好条

件,提升我校科研与学术整体水平,学校将适时建立并实行教师学术休假制度。具体实施办法另行制定。

第四章旷工认定及处理

二十三条  教职工有下列情形之一者,按旷工论处:

(一)未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的。

(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准,逾期不到岗上班的。

(三)进修、访学期满未归或申请延期未获批准擅自未归的。

(四)未请假或请假未获批准不参加学校或所在部门安排的工作或活动的。

(五)请假期间在校外从事其他职业的。

(六)弄虚作假骗取假期的。

(七)无正当理由不服从组织调配,在规定的时间内不到调配岗位上班,或未经学校批准,擅自与其他单位私下约定而离开所聘岗位到其他岗位工作的。

(八)病假满6个月或工伤假满12个月,拒绝进行劳动能力鉴定或经鉴定可以正常工作而拒绝工作的。

(九)消极怠工经劝告无效的。

(十)实行坐班制人员,迟到、早退时间在30分钟以下的,累计每达到5次视为旷工半天;迟到、早退时间在30分钟以上1小时以下的,累计每达到3次视为旷工半天;单次迟到、早退时间在1小时以上2个小时以下的,视为旷工半天;单次迟到、早退时间在2个小时以上的,视为旷工1天。

(十一)不实行坐班制的人员,在工作日离开福州市区2天以上的必须向所在部门书面报告去向,如因自行离岗,学校或所在部门有工作任务而无法及时到达工作岗位的,将追究相关责任。

(十二)法律、法规规定的其他旷工情形。

第二十四条  旷工认定

旷工由所在部门认定。当事人对认定有异议的,向人事处提出复议,由人事处提请学校人事争议调解委员会研究确定。

第二十五条  旷工处理

(一)旷工半天的,扣发半天工资,并扣发半个月奖励性绩效工资;

(二)旷工1天的,扣发1天工资,并扣发1个月奖励性绩效工资;

(三)年累计旷工达到2天的,按天扣发工资,并扣发3个月的奖励性绩效工资;

(四)年累计旷工达到3天的,按天扣发工资,并扣发6个月的奖励性绩效工资;

(五)年累计旷工达到5天的,停发当月工资,并扣发当年奖励性绩效工资总额;学校将视情节给予行政处分,当年度考核结果定为不合格;

(六)连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,学校有权单方解除聘用合同或辞退,不予支付经济补偿金,必要时予以开除处分。

 

第五章 考勤管理

第二十六条  各部门要组织教职工认真学习学校考勤有关规定,把考勤管理作为日常管理的重要部分,建立健全约束机制,加强考勤纪律管理,严格执行规定,强化守纪意识,使教职工自觉遵守学校考勤制度。

第二十七条  考勤实行部门负责制。各部门必须坚持原则,严格管理,实事求是地按照有关规定执行和报送。各部门应确定专人担任考勤员,部门主要负责人与考勤员共同对本部门教职工的考勤结果负责,凡存在瞒报、不报、弄虚作假的,将视情节轻重给予有关人员全校通报批评或警告及以上处分。

第二十八条  各部门要建立教职工考勤档案。教职工的考勤结果是人员聘用、职务晋升、工资发放的重要依据,与教职工的年度考核、聘期考核直接挂钩。

第二十九条  教职工办理请假手续的,需填写《福建商业高等专科学校教职工请假申请表》,请假审批手续不全的,请假视为无效。

第三十条  每学期开学时,在学校规定的报到时间里,对未能按时报到的教职工,所在部门要及时查明原因,并办理有关手续,在开学后3个工作日内将本部门开学考勤情况报送人事处。

第三十一条  考勤统计以自然年为一个周期。各部门当月考勤统计报表应于次月5日前(遇节假日顺延),由部门主要负责人签字并加盖公章后报送人事处劳资科。对于未能按时报送的部门,将推迟该部门当月奖励性绩效工资的核发。

第三十二条  各部门对于未经批准擅自出国(境)、离开工作岗位或旷工的人员,所在部门一经发现要及时报送人事处。人事处收到考勤异动情况后依据上级和学校相关文件办理。

第三十三条  各类离岗(脱产)进修人员学习结束回部门工作,持所在部门出具的返校报到证明到人事处师资科报备,劳资科按规定恢复其工资等待遇。

第三十四条  对于拟调动(辞职)的人员,所在部门未签离校手续之前,仍由所在部门负责考勤;签完离校手续之后,其人事关系交回学校人事处,再由人事处按规定办理相关手续。

第三十五条  教职工涉嫌违法犯罪受到羁押以上处理未定性者,所在部门应将有关情况书面报人事处。定性无责任的,羁押期间按事假对待;有责任的,按国家有关规定执行。

第三十六条  人事处应会同有关部门不定期抽查出勤、考勤情况,对有关情况进行通报。对经常不及时上报考勤的部门,给予批评,限期整改;情节严重的,给予全校通报批评。

第六章附则

第三十七条  各部门可在本规定基础上,结合实际制定本部门教职工考勤与请假管理细则。

第三十八条  每月法定工作日天数按照22天计算。

第三十九条  本规定未尽事宜,按照上级和学校相关规定执行。

第四十条  本规定自公布之日起执行,以往有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。原《福建商业高等专科学校教职工考勤暂行规定》(闽商专人字〔2010XX号)同时废止。

第四十一条  本规定由人事处负责解释。

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